新型コロナの感染がほぼ収まっている11月〜12月、3年目までの若手社員たちと、連日「ビールを一杯」飲みながら話しています。 もちろん感染リスクはゼロではなく、人事部の私がコロナ感染するようなことがあったら、会社中に迷惑をかけてしまいますので、話…

10月1日に無事内定式を終えて、卒業の心配がない人にとって今の時期は、人生でもっとも清々しい毎日かもしれません。 新型コロナのために、海外旅行が難しいという点は本当に気の毒です。 私の会社では、4月1日の入社式まで、2カ月に1回の頻度で会社に来ても…

人事部としては何とも難しい問題です。 若い社員から、 「部長から土日、深夜問わずメールが届くことに悩まされています」 という声が2件続きました。 詳しく聞くと、一つのケースAでは緊急の内容でなく、部長が思いついたことを忘れないうちにメールで送っ…

先日、同業の人事部長の紹介で、社員研修を請け負う会社の営業マンと話を聞きました。 話の中で特におもしろかったのが、新入社員向けのマナー研修について。 メニューとしては、名刺の渡し方や電話応対、メールの作法など、オーソドックスな内容でしたが、…

4月1日に入社した新入社員は、2カ月間の研修を経て6月1日に各部署に配属されました。 新型コロナウイルスが蔓延する前は、本格的に仕事を始めて3カ月になる今の時期、人事部のメンバーがフォローを兼ねた飲み会をおこなっていました。 もちろん今年は、そん…

新入社員が本配属になってから、しばらく経ちました。例年ここで、人事部は15分程度の軽いヒアリングをおこなっています。 今年もさっそくヒアリングしましたが、一人一人反応が違っておもしろいものです。 「上長や先輩から毎日怒られているが、どれももっ…

もうすぐ内定を出す時期になりました。 この時期は毎年、プロ野球のドラフト会議が頭に浮かびます。 ピッチャーを補強するか、打撃の即戦力を複数指名するか。優秀な受験者は内定を出しても、競合の会社に持っていかれるリスクがあるのも、ドラフト会議に近…

お題に対する私の答えを先に書いてしまうと、必要だと思います。 ただし、それぞれの会社の規模や状況によって違います。 同規模の同業他社では、新卒の採用はおこなわず、第二新卒や中途採用に特化して、ポストによってはスカウト会社を使っている会社があ…

今週、4月1日の入社式。 今年も時間を短縮しての開催でした。 社長の話も短めで、こういうところはいいかもしれませんが……。 通常は立食パーティ形式の歓迎会が夜に開かれるところですが、定時であっさり勤務終了です。 人生で最初の社会人生活がスタートす…

あと半月で、コロナ禍のリモート選考から内定を得た新入社員が入社してきます。 昨年に続いて今年も残念ながら、4月1日の歓迎パーティは中止となりました。 立食パーティは当分難しそうです。 翌2日からは、毎日講義が行われます。 社内外の講師から話を聞き…

新入社員歓迎会に、人事異動の歓送迎会、新年会や忘年会、上司が部下の不満を聞く焼き鳥会…… 新型コロナで飲食をともなう会合が、昨年3月から「原則禁止」となってもうすぐ1年。 いかに普段、職場の飲みニケーションが多かったのか、あらためて気がつかされ…

昨日より、緊急事態宣言に則って、私の会社も ・原則として在宅勤務 ・飲食会合、出張の禁止 と、コロナ対応が再び強化されました。 1月7、8日は、どの部署も積み残した仕事があって、出社率はあまり下がりませんでしたが、来週は、出社する社員は半分以下に…

私の会社では、来年4月に入社する内定者を、2カ月に1回程度出社してもらって、いろいろな研修をしています。 同業他社では、毎月1回出社というところもありますし、新型コロナの影響もあって、zoomによる研修をおこなったり、課題を定期的にメールで送らせる…

ネットのニュースでも見かけますが、入社3年以内の若手社員がメンタルの病気で休職するケース、増えてきました。 《ある日突然、診断書を持参して》 もちろん、40代50代のベテランもメンタル休職するケースはあります。 ただ、ベテランと若手の違いは、ベテ…

新型コロナの影響で、最近までほとんど出社しなかった新入社員の研修は、今年はすべて自宅でWeb講義となりました。 私としては、新入社員の研修はいつも対面だったので、1日も出社させずに大丈夫か？ と不安だらけだったのですが…… 業者が作成したマナーやホ…