現役人事部長の「採用研究室」

人事部長の「採用研究室」

採用面接に社員研修、査定評価まで…人事部という職場で日々思うことを書きます。企業の人事担当者、学校の就職支援課、就活する学生さんの参考になれば幸いです

インターン学生の評価が上昇

いくつかの部署でWebインターンシップをおこないました。

担当した若手社員に感想を聞くと、ほぼ全員が「去年よりレベルが高い気がする」と言います。

昨年までは、本社に来てもらってのインターンでしたので単純に比較はできませんが、たしかに学生の前のめり感はあります。

例えば、講義後の質問も、積極的かついいところを突いたものが多いような。

 

私なりに考えるに、

・授業などでリモートの会話に慣れた

・自宅なので緊張が少ない

・隣にライバルとなる人がいないので、ただ聞いているだけで発言しないのは不安

あたりが主な理由でしょうかね……。

ちょっと自信がないですが。

 

今後数年にわたって、新型コロナは仕事の進め方に影響を与えるでしょう。

対面でコミュニケーションできることがもっとも重要なことは変わらないのでしょうが、リモートでしか交渉できない状況で、15分で相手の心を掴むスキルのほうが、短期的な結果を出すかもしれません。

 

それにしても、Webインターンにスーツ姿で参加する学生の画は、かなりシュールです。

「スーツ禁止」と事前に言ってあげた方がいいのでしょうかね……。